Menganalisis untuk keputusan

Seminggu kemudian saya pergi berlibur, setelah itu saya langsung pergi cuti hamil. Jadi Saya takut dengan pemikiran bahwa saya akan menghabiskan seluruh liburan dalam antrian di rumah sakit atau lulus tes. Katakan, tolong, apa yang diperlukan untuk mendapatkan rumah sakit karena kehamilan dan persalinan (yaitu keputusan) tes mana yang harus lulus, yang dilewati dokter, dll. Terima kasih sebelumnya.

Komentar 7

Kehamilan dan udara segar

Menyusui: Pertanyaan yang Sering Diajukan

Perhiasan Fashion

Kebugaran untuk yang malas

Kelahiran kedua saya atau kelahiran seorang putra

KEHAMILAN.ORG.UA - ini adalah teman Anda, asisten dan panduan untuk kehamilan, nasihat tentang perencanaan, dan teman dalam hal membesarkan anak. Ini adalah tempat di mana Anda dapat menenangkan jiwa Anda dari kekhawatiran sehari-hari, bertemu orang-orang yang berpikiran sama, berbagi pengalaman Anda atau mendapatkan nasihat yang tak ternilai. Bersama kami, para ibu yang baru dibuat menjadi orangtua yang percaya diri, ibu dengan huruf kapital.

Menyalin materi situs dimungkinkan dengan tautan aktif ke sumber.

Informasi di situs ini disediakan semata-mata untuk tujuan ulasan. Pada tanda-tanda pertama penyakit ini, berkonsultasilah dengan dokter.

Semua foto milik penulisnya dan diambil dari sumber publik.

Analisis selama kehamilan: apa dan kapan harus lulus

Anda sedang menunggu mukjizat, semuanya baik-baik saja, si kecil Anda masih cukup kecil, tetapi bagi Anda itu adalah alasan besar untuk sukacita. Yang paling penting adalah untuk mengingat bahwa kehamilan bukan hanya emosi yang menyenangkan, tetapi juga kehidupan sehari-hari, diisi dengan berbagai masalah medis. Dan yang terpenting, selama kehamilan Anda harus lulus tes. Dan penting untuk menganggapnya tidak keren, meskipun pada saat yang sama Anda jangan terlalu terpaku pada prosedur medis. Baca terus, tes apa selama kehamilan dan kapan perlu dilakukan.

Saat mendaftar kami serahkan:

- hitung darah lengkap,
- tes darah biokimia (tes koagulogram dan fungsi hati), - tes darah untuk gula,
- tes darah untuk penentuan golongan darah dan faktor Rh,
- untuk infeksi TORCH,
- untuk HIV / AIDS,
- untuk sifilis,
- untuk hepatitis B dan C,
- apusan pada sitologi,
- mengolesi flora vagina,
- penyemaian bakteri dari hidung,
- bakposev urin.

Mengapa melakukan tes selama kehamilan? Abaikan tes selama kehamilan tidak layak, karena konsekuensinya bisa sangat berbeda. Misalnya, jika tes HIV / AIDS kedua tidak diberikan sebelum melahirkan, wanita hamil akan dengan mudah dikirim ke kotak infeksi. Selain itu, hasil tes akan membantu dokter untuk memimpin kehamilan Anda, meresepkan vitamin dan obat-obatan yang diperlukan, jika perlu, untuk menyesuaikan pola makan dan gaya hidup Anda.

Tes darah umum

Salah satu tes pertama dan paling penting selama kehamilan adalah hitung darah lengkap. Dengan bantuan tes darah umum, dokter membuat kesimpulan tentang keadaan kesehatan wanita hamil dan bagaimana fungsi organ-organnya.

Darah dari jari harus diberikan pada perut kosong, sampai aktivitas fisik yang cukup. Hasil analisis akan memberi tahu peradangan akut atau kronis - leukosit dan LED, kadar hemoglobin, dll.

Jumlah trombosit akan memberi tahu Anda tentang pembekuan darah. Tiga indikator akan menjelaskan tentang anemia atau ketidakhadirannya: eritrosit, hemoglobin, dan indeks warna. Hitung darah lengkap selama kehamilan biasanya diambil 3 kali.

Analisis ini dilakukan selama kunjungan pertama ke dokter kandungan. Hal ini diperlukan untuk mengidentifikasi infeksi menular seksual dan bakteri dari kelompok usus.

Apusan pada sitologi Dilakukan selama pemeriksaan pertama seorang ginekolog hamil. Analisis ini adalah diagnosis dini sel kanker dan penyakit kelamin.

Tes untuk HIV, Hepatitis A, B, C, RV Darah dari vena untuk HIV dan Hepatitis dilewatkan 2-3 kali selama kehamilan. Juga, analisis ini akan mengidentifikasi penyakit kuning dan sifilis. Mengabaikan analisis tidak layak, karena tanpanya, Anda harus melahirkan di kotak infeksi di mana kerabat dan teman tidak boleh pergi.

Tes darah untuk faktor Rh

Anda mungkin tahu golongan darah dan faktor Rh Anda, tetapi Anda masih harus mengikuti tes ini. Analisis ini akan membantu wanita hamil untuk mengambil tindakan tepat waktu jika terjadi pertentangan dengan anak dalam golongan darah.

Wanita-wanita yang resesi negatif melewati tes ini hingga 12 kali selama seluruh kehamilan sehingga dokter dapat memantau keberadaan antibodi rhesus. Dan tepat sebelum kelahiran, dia hanya perlu.

Analisis Infeksi TORCH

Untuk mengidentifikasi agen penyebab infeksi TORCH (toksoplasmosis, herpes, virus rubella, cytomegalovirus), darah diambil dari vena untuk keberadaan antibodi Ig G dan Ig M. Jika indeks Ig M tinggi ditemukan dalam darah, ini menunjukkan kondisi akut penyakit dan kebutuhan untuk perawatan.

Jika indeks Ig G tinggi berarti bahwa wanita tersebut telah memiliki infeksi dan dia memiliki kekebalan terhadapnya. Ini adalah analisis yang sangat penting, karena hasilnya mempengaruhi pembentukan anak dan hasil kehamilan secara umum.

Tes darah biokimia

Tes darah ini dilakukan pada kunjungan awal ke konsultasi dan pada minggu ke 18 dan 30 kehamilan. Hasil analisis ini akan menceritakan tentang fungsi hati, ginjal, proses peradangan, protein, metabolisme lemak dan karbohidrat wanita hamil. Untuk analisis, darah diambil dari vena. Tentukan tingkat keseluruhan protein dan gula dalam darah. Analisis ini dapat mengkonfirmasi diagnosis anemia.

Tes koagulasi darah

Analisis ini mencakup koagulogram dan APTTV (waktu tromboplastin parsial teraktivasi) - untuk menentukan waktu pembekuan darah. Tes ini diperlukan untuk mengidentifikasi kecenderungan wanita hamil mengalami perdarahan. Sangat penting untuk meneruskannya kepada mereka yang memiliki risiko keguguran atau pernah mengalami keguguran di masa lalu. Idealnya, sebelum melahirkan wanita hamil, angka pembekuan darah harus meningkat saat tubuh bersiap untuk melahirkan.

Intinya, ini adalah tes darah dari vena. Lakukan analisis ini perlu kehamilan 12-13 minggu. Skrining biokimia prenatal, atau tes ganda pada trimester pertama kehamilan, memungkinkan untuk mengidentifikasi beberapa patologi genetik pada anak.

Skrining kedua dilakukan pada 16-20 minggu kehamilan. Dan itu disebut tes tiga trimester kehamilan. Namun, hasil analisis ini harus diawasi dengan cermat.

Bagaimanapun, tidak setiap ginekolog biasa mampu menguraikannya dengan benar. Lebih baik dengan hasil ini, segera setelah menerima, pergi ke genetika, yang akan memberi tahu Anda seberapa besar kemungkinan patologi. Tetapi jangan berpikir bahwa itu akan menjadi jawaban yang tegas, bersiaplah untuk kemungkinan persentase tertentu.

Analisis penting dan perlu yang akan membantu mengidentifikasi patologi anak, melihat presentasi kelahiran yang salah, mengidentifikasi kehamilan yang membeku dan masalah lain yang sangat tidak diinginkan.

Urinalisis

Analisis yang sangat penting yang membantu mengendalikan kesehatan ibu hamil secara keseluruhan adalah kondisi ginjal dan seluruh sistem saluran kemih. Anda perlu meminumnya setiap 4 minggu sekali. Dan setelah minggu ke-35 kehamilan, analisis urin harus dilakukan setiap 2-3 minggu. Ketika Anda terdaftar, Anda harus lulus bakposev urin. Analisis ini akan membantu mengidentifikasi bakteri. Dan pengobatan penyimpangan ini akan membantu menghindari komplikasi selama kehamilan.

Analisis berulang sebelum keputusan

- hitung darah lengkap,
- urinalisis,
- darah untuk HIV / AIDS,
- analisis sifilis, hepatitis,
- tes darah biokimia,
- tes toleransi glukosa dua jam.

Tes-tes ini diresepkan oleh dokter secara individual, tergantung pada kondisi kesehatan wanita hamil. Anda mungkin ditugaskan untuk tes berikut:

- analisis urin menurut Nechiporenko dan Zimnitsky - dengan dugaan pielonefritis akut dan kronis, glomerulonefritis,
- Studi hormon seks wanita dan pria - dengan penyimpangan hormon,
- Mempelajari hormon tiroid dan keberadaan antibodi terhadap hormon - analisis ini diperlukan untuk memantau operasi kelenjar tiroid,
- chorion biopsi - analisis genetik ini biasanya dilakukan pada wanita yang berisiko keguguran, patologi genetik, wanita yang telah memiliki anak dengan cacat perkembangan. Itu terjadi bahwa indikasi untuk biopsi korion menjadi skrining darah yang buruk, hasil ultrasound yang buruk,
- Tes darah dari vena ke sindrom antifosfolipid diperlukan untuk wanita yang mengalami keguguran untuk memantau keadaan antibodi dan sistem koagulasi.

Liburan: semua segi dari liburan yang layak

Bagian:

Dasar hukum liburan Anda

Durasi cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender (Bagian 1 dari Art. 115 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Tetapi beberapa kategori pekerja diberikan cuti dasar memanjang karena kekhasan pekerjaan dan kondisi kerja, status kesehatan, usia dan keadaan lainnya.

Pengalaman kerja dan cuti karyawan

Pengalaman kerja dengan atasan ini terletak pada dasar hak karyawan untuk pergi. Prosedur untuk menghitung pengalaman kerja, yang memberikan hak untuk liburan dasar dibayar tahunan, dibahas dalam Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja dan posisi Anda tetap sesuai dengan hukum federal; jika ada waktu absen paksa dalam kasus pemecatan yang tidak sah dan dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya; periode penangguhan Anda dari pekerjaan, karena Anda tidak lulus pemeriksaan fisik wajib bukan karena kesalahan Anda sendiri; periode waktu lain yang ditentukan oleh perjanjian bersama, kontrak kerja atau tindakan pengaturan lokal organisasi - semua ini termasuk dalam riwayat kerja Anda di pekerjaan yang diberikan. Lamanya pekerjaan Anda juga mencakup waktu pekerjaan aktual yang Anda atau Anda tidak lakukan karena ketidakmungkinan melakukannya karena alasan yang sah di luar kendali Anda.

Dalam sejumlah kasus lain, jika Anda tidak bekerja karena alasan yang baik, ini juga tidak akan mempengaruhi lamanya layanan yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar. Jadi, misalnya, ketika tidak dalam waktu siaga karena kesalahan Anda, waktu ketika Anda tidak bekerja karena alasan ini tidak boleh dikecualikan saat menghitung pengalaman kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan.

Jumlah bulan penuh bekerja di industri, toko, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya ketika menghitung pengalaman kerja, memberikan hak untuk cuti tambahan atau kompensasi untuk itu sesuai dengan waktu bekerja, ditentukan dengan membagi jumlah hari kerja selama setahun dengan rata-rata jumlah hari kerja harian ( Keputusan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 15 April 2004 No. GKPI04-481).

Liburan berbayar tahunan untuk tahun kedua dan berikutnya dari pekerjaan diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian liburan ini, yang ditentukan oleh jadwal liburan yang disetujui oleh majikan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama (bagian 1 pasal 123 dari LC RF). Jadwal liburan harus disetujui paling lambat dua minggu sebelum awal tahun kalender.

Dari saat persetujuan, jadwal liburan menjadi wajib bagi majikan dan karyawan. Oleh karena itu, perubahan pada jadwal liburan harus disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama, yaitu dalam urutan yang sama dengan persetujuan jadwal liburan. Karyawan harus diberitahu tentang waktu dimulainya liburan paling lambat dua minggu sebelum dimulai.

Memiliki hak dan harus istirahat

Jika Anda berada dalam usia kerja dan bekerja di organisasi atau perusahaan apa pun di bawah kontrak kerja, maka Anda berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Hak ini harus dilaksanakan ketika bekerja di organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun, terlepas dari tingkat pekerjaan, tempat pelaksanaan tugas tenaga kerja, bentuk remunerasi, jabatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketika memberikan Anda cuti tahunan, tempat kerja, posisi yang Anda pegang dan jumlah penghasilan rata-rata tetap ada (Pasal 114 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Warga usia kerja yang telah menandatangani kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu untuk melakukan pekerjaan sementara atau musiman, bekerja untuk pengusaha perorangan juga berhak atas liburan berbayar tahunan, yang diberikan kepada mereka sesuai dengan standar yang ditetapkan dengan mempertimbangkan kekhasan peraturan hukum perburuhan dari kategori pekerja ini ( 286, 291, 295, 305 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti berbayar tahunan dapat terdiri dari cuti berbayar dasar tahunan yang berhak atas semua karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja dan cuti tambahan tahunan berhak atas kategori karyawan tertentu, seperti orang yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, berhak untuk (Artikel 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan lainnya.

Dan apakah pembayaran liburan ditunda?

Pembayaran cuti tahunan dilakukan berdasarkan penghasilan rata-rata selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai (bagian 9 pasal 136, 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur yang tidak bekerja, maka pembayaran hari libur harus dibayarkan pada malam hari ini. Pelanggaran oleh majikan terhadap persyaratan ini mengancamnya dengan konsekuensi yang merugikan. Untuk pembayaran non-pembayaran atau tidak lengkap dalam periode pembayaran yang ditentukan yang dibuat dalam kerangka hubungan kerja, peringatan atau denda administrasi dikenakan: pada pejabat dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel, pada IP - dari 1 ribu hingga 5 ribu rubel., untuk badan hukum - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel. (Bagian 6 Seni. 5.27 dari Kode Administrasi). Jika majikan sebelumnya telah dihukum karena pelanggaran serupa, sanksi baginya akan lebih ketat. Ukuran denda untuk pejabat akan berkisar dari 20 ribu hingga 30 ribu rubel, di samping itu, orang tersebut dapat didiskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun. Denda untuk pengusaha perorangan akan dari 10 ribu hingga 30 ribu rubel, dan untuk organisasi dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel. (Bagian 7 dari Art. 5.27 dari Kode Administratif RF).

Perhatian!

Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan tidak tergantung pada adanya kesalahan majikan dalam keterlambatan pembayaran liburan.

Jika Anda tidak dibayar dengan cuti liburan tepat waktu, maka Anda berhak mewajibkan majikan untuk menunda cuti tahunan yang dibayar untuk periode lain. Legislator meminta majikan untuk melakukannya pada pernyataan tertulis Anda. Pada saat yang sama, periode waktu liburan ditransfer harus disepakati dengan Anda.

Ternyata pelanggaran dalam waktu pembayaran liburan dapat menyebabkan revisi aktual dari jadwal liburan yang disetujui, perubahan dalam waktu karyawan individu menggunakan liburan dibayar tahunan mereka, dan karena itu risiko kegagalan dalam pekerjaan ritme organisasi.

Dokumen terkait


Tentang cara menghitung jumlah hari liburan yang diperlukan, dengan mempertimbangkan lamanya layanan, yang memenuhi syarat untuk liburan yang diperpanjang dan tambahan, serta kemungkinan penundaan dan penarikan dari liburan, baca terus.

Reproduksi (seluruhnya atau sebagian) dari materi hanya dapat dilakukan dengan izin tertulis dengan indikasi hyperlink aktif.

Analisis sebelum cuti hamil

Analisis selama kehamilan: apa dan kapan harus lulus

Analisis yang sangat penting yang membantu mengendalikan kesehatan ibu hamil secara keseluruhan adalah kondisi ginjal dan seluruh sistem saluran kemih. Anda perlu meminumnya setiap 4 minggu sekali. Dan setelah minggu ke-35 kehamilan, analisis urin harus dilakukan setiap 2-3 minggu. Ketika Anda terdaftar, Anda harus lulus bakposev urin. Analisis ini akan membantu mengidentifikasi bakteri. Dan pengobatan penyimpangan ini akan membantu menghindari komplikasi selama kehamilan.

Anda sedang menunggu mukjizat, semuanya baik-baik saja, si kecil Anda masih cukup kecil, tetapi bagi Anda itu adalah alasan besar untuk sukacita. Yang paling penting adalah untuk mengingat bahwa kehamilan bukan hanya emosi yang menyenangkan, tetapi juga kehidupan sehari-hari, diisi dengan berbagai masalah medis. Dan yang terpenting, selama kehamilan Anda harus lulus tes. Dan penting untuk menganggapnya tidak keren, meskipun pada saat yang sama Anda jangan terlalu terpaku pada prosedur medis. Baca terus, tes apa selama kehamilan dan kapan perlu dilakukan.

Bersalin - bukan halangan untuk karier yang sukses

Daftar dokumen yang diperlukan untuk perawatan cuti tiga tahun untuk penitipan anak meliputi: pernyataan, akta kelahiran (jika Anda memiliki anak lain, sertifikat mereka juga akan diminta) dan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa tidak pergi pada liburan yang serupa.

Dengan demikian, perempuan yang tidak bekerja dalam dua tahun terakhir atau memiliki gaji resmi rendah berada dalam situasi yang tidak menguntungkan. Jika pengalaman kerja kurang dari enam bulan, jumlah tunjangan dihitung dengan mempertimbangkan upah minimum.

Biarkan hamil sebelum keputusan

Dengan demikian, cuti tahunan tidak boleh dimulai lebih awal dari tahun kerja yang diberikan. Jadi, jika seorang wanita hamil memiliki hak untuk menggunakan cuti tahunan yang dibayar untuk tahun kerja berikutnya, majikan berkewajiban untuk memberikannya kepada wanita tersebut terlebih dahulu. Jika seorang wanita hamil tidak memiliki hak seperti itu (untuk tahun ini, liburan telah diambil, dan tahun kerja baru belum tiba), maka kewajiban majikan untuk memberikan cuti untuk tahun kerja berikutnya tidak tersedia.

Sebagai aturan umum, cuti tahunan dibayarkan kepada karyawan untuk setiap tahun kerjanya. Satu tahun kerja terdiri dari 12 bulan. Tetapi tidak seperti tahun kalender, tahun kerja dihitung bukan dari 1 Januari, tetapi dari tanggal kerja dan berakhir dengan tanggal sebelumnya tahun berikutnya. Misalnya, seorang wanita mulai bekerja pada 20 September 2014, kemudian tahun kerjanya dimulai pada 20 September 2014 dan berakhir pada 19 September 2015.

Cuti hamil

Karena amandemen ini, orang tua secara keliru berpikir bahwa mereka dapat memperpanjang cuti orang tua hingga 4,5 tahun (3 kali 1,5 tahun). Sebenarnya tidak. Hingga usia 4,5 tahun dan bahkan hingga 6 tahun, cuti diperpanjang hanya dalam persetujuan dengan majikan, jika dia setuju untuk menjaga tempat kerja bagi karyawan untuk waktu yang lama. Pada saat yang sama, ia harus membayar gajinya sebagian, atau mendapat manfaat dari dana sendiri.

Sejak 1 Januari 2014, amandemen Undang-Undang Federal 17.12.2001 No. 173-ФЗ “Mengenai pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia” berlaku, di mana periode tinggal cuti orang tua untuk anak di bawah 1,5 tahun diperhitungkan dalam senioritas. Pada saat yang sama, jumlah maksimum liburan berusia 1,5 tahun tersebut tidak dapat melebihi tiga, yaitu, cuti untuk merawat 4 anak tidak akan lagi dimasukkan dalam pengalaman kerja.

Ketika mereka pergi cuti hamil

Cuti hamil harus dibayar dari dana asuransi sosial, dan jika Anda seorang wirausahawan atau pengangguran, maka tunjangan akan dibayarkan oleh dana asuransi atau layanan sosial. Setelah cuti hamil dan cuti orang tua, Anda dapat memilih cuti tahunan. Dan Anda bisa menolak cuti hamil sama sekali, karena Anda punya hak untuk melakukannya. Ada banyak kasus di mana wanita berhasil melahirkan "di tempat kerja": hari ini bekerja dengan perut, dan setelah beberapa hari libur - tanpa dia.

Segera setelah dokter mencatat bahwa kehamilan telah berlalu pada minggu ke-30, Anda dapat segera menjalankan keputusan yang sudah lama ditunggu-tunggu. Dari periode ini disarankan untuk mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja dan terlibat penuh dalam persiapan untuk melahirkan. Dalam konsultasi di mana Anda terdaftar, dokter kandungan akan mengeluarkan Anda sertifikat cacat, yang menunjukkan usia kehamilan dan tanggal kelahiran yang diharapkan. Itu harus disediakan di tempat kerja, bersama dengan sertifikat yang menyatakan bahwa Anda terdaftar sebelum minggu ke-12 kehamilan, serta dengan akta kelahiran yang berisi tiga kupon.

Liburan sebelum dekrit - berapa hari seharusnya, bagaimana menghitung contoh aplikasi

Anda juga tidak memiliki hak resmi untuk menolak mempekerjakan wanita dalam posisi - dia tidak perlu memberi tahu Anda. Reaksi Anda mudah dimengerti, tetapi terimalah fakta ini sebagai suatu pemberian dan buatlah segalanya agar wanita itu dengan tenang pergi cuti hamil, bahkan jika Anda merasa tertipu.

Kode Perburuhan tidak mengatakan apa pun tentang alasan pembatasan semacam itu, tetapi dapat diasumsikan bahwa, jika tidak, banyak wanita lebih suka uang daripada istirahat yang diperlukan sebelum kesulitan. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan hanya dapat dibayarkan jika karyawan memutuskan untuk berhenti, misalnya, setelah cuti orang tua berakhir.

Cara berlibur sebelum SK

Namun, biasanya bagi majikan yang melanggar hukum untuk meminta bentuk tertulis dari penolakan mereka atas hak hukum untuk menunda cuti sebelum keputusan tersebut. Jangan takut untuk memperjuangkan hak-hak Anda. Pemecatan wanita hamil dan sanksi administratif lainnya dilarang oleh hukum. Jika administrasi mengancam dengan masalah di kemudian hari, setelah meninggalkan keputusan tersebut, pertimbangkan: apakah layak untuk dikembalikan ke majikan yang melanggar hukum? Selain itu, dalam beberapa tahun absen dari pekerjaan, situasi dan manajemen dapat berubah beberapa kali, dan istirahat hukum Anda akan tetap tidak digunakan.

Majikan harus membiasakan wanita hamil dengan hak-haknya, khususnya dengan kekhasan pemberian cuti. Meskipun jadwal liburan telah disusun sebelumnya, pada bulan Desember tahun sebelumnya, perubahan harus dibuat untuk kategori pekerja ini. Lagi pula, seringkali keadaan ini ternyata mengejutkan bagi semua pihak.

Cuti hamil: minggu apa dan apa yang perlu diperhatikan

Oleh karena itu, dokter kandungan telah secara kasar menghitung hari dan menentukan bahwa cuti hamil untuk wanita hamil dimulai pada 30 minggu (jika itu adalah kehamilan tunggal) dan pada 28 minggu (jika itu adalah kehamilan ganda). Adapun istilah yang lebih akurat, kita dapat mengatakan sebagai berikut:

Secara hukum, seorang wanita hamil, setelah menerima daftar sakit, harus pergi cuti hamil. Dan majikan tidak berhak memeluknya dengan paksa. Pengecualian adalah saat-saat ketika seorang wanita sendiri mengungkapkan keinginan bahwa di negara kita sangat jarang. Selama cuti hamil, terutama sebelum melahirkan, seorang wanita perlu melakukan banyak hal, dan juga untuk mendapatkan kekuatan sebelum tahap yang paling penting - kelahiran bayi. Karena itu, semua dokter merekomendasikan untuk pergi cuti hamil ketika cuti sakit dikeluarkan dan tidak menunda dengan acara ini karena menerima manfaat materi.

Ketika wanita hamil yang bekerja pergi cuti hamil

Harus dipahami bahwa jaminan di tingkat legislatif sama sekali tidak terkait dengan berapa lama seorang wanita bekerja dengan majikan tertentu. Untuk mendapatkan cuti tetap, Anda harus bekerja selama setengah tahun, dan jika periode ini belum berlalu, ini tidak akan menjadi hambatan untuk mendapatkan cuti sebelum pergi cuti hamil.

Ada situasi ketika seorang wanita telah berhasil melepas cuti, tetapi masih ada periode yang layak sebelum pergi cuti hamil, dan sudah sulit untuk bekerja. Muncul pertanyaan, apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Kami menyarankan Anda menghubungi dokter kandungan yang melakukan pengamatan dan memberi tahu dia tentang kesulitannya.

Cuti hamil

Di Rusia, hak setiap wanita untuk cuti hamil diatur dalam pasal 255 dari Kode Perburuhan. Menurut dokumen ini, perempuan yang bekerja berhak untuk pergi selama 70 hari kalender dan 70 hari kalender setelah melahirkan. Ini berlaku untuk wanita yang telah melahirkan satu anak yang belum mengalami komplikasi pascapersalinan. Jika seorang wanita mengalami komplikasi saat melahirkan, maka jumlah hari setelah kelahiran meningkat menjadi 86. Dalam kasus kehamilan ganda, jumlah hari meningkat menurut hukum. Jadi, para wanita ini berhak atas 84 hari kalender cuti sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan. Dalam semua kasus, setelah cuti hamil, tunjangan asuransi sosial dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata. Dan selama periode cuti, wanita dibayar tunjangan kehamilan.

Pada 25 Februari 2011, 21-FZ tanggal 24 Februari 2011 diadopsi (dengan memberikan efek retroaktif hingga 1 Januari 2011), yang menurutnya pada tahun 2011 dan 2012, pekerja yang mengambil cuti hamil atau melahirkan akan dapat memilih Aturan "Lama" atau "baru" bagi mereka untuk menghitung manfaat. Undang-undang ini tidak berlaku untuk tunjangan cacat sementara (cuti sakit biasa), termasuk yang terkait dengan kehamilan, tetapi dikeluarkan sebelumnya, dan juga untuk merawat anak yang sakit, dengan mempertimbangkan kemungkinan tinggi untuk sakit.

Tes cuti hamil

Komentar

Apakah mungkin di negara kita - hamil - untuk menolak tes dan melahirkan di rumah? Itu legal dan nyata - jika orangtua menginginkannya seperti itu. Dan kemudian biasanya mendaftarkan seorang anak?

Karena, tentu saja, setiap bulan berkeliling dokter, untuk memisahkan kaki, untuk diuji, dan kemudian untuk menyerah pada kehendak para dokter di rumah sakit bersalin - MENGERIKAN pada prinsipnya dan menekan. Saya tidak akan melahirkan di rumah sakit bersalin - itu perlu: untuk melahirkan berbaring telentang, dan jika anak tidak keluar, dokter memotong selangkangan dengan pisau bedah, atau caesarite! ★ Lutshe pomoimu untuk mati ★

Karena jika Anda melahirkan bukan di punggung Anda, tetapi duduk, jongkok, atau dalam posisi yang nyaman bagi anak untuk keluar, anak itu pergi dengan mudah dan tanpa masalah! Itu dikandung oleh alam! Dan di rumah sakit bersalin, seorang wanita dalam persalinan berbaring telentang dan berusaha berjam-jam, bukannya duduk dan menciptakan tekanan alami pada perut - merangsang keluarnya anak! Berapa banyak video ini di YouTube. ☆☆☆☆☆

Selangkangan dipotong tanpa anestesi, dan Caesar sudah dengan anestesi - tetapi LOKAL. Perut terpotong, dan wanita itu dalam KESADARAN. Ketika nyali melihat langit-langit, dan tangan dokter di perut. (((

Ngomong-ngomong, Hippocrates, pendiri kedokteran - selalu menentang pembedahan. Lihatlah sumpah Hipokrates penuh - di Internet.

Lagi pula, tubuh manusia itu LANGSUNG, tidak mungkin untuk menyelidiki seperti di kotak pasir. Potong, jahit, seperti sekantung kentang. ((Tidak mungkin untuk menghemat dengan biaya berapa pun, harus ada batasan. Ribuan orang selamat, tersiksa - diselamatkan dengan obat-obatan, mereka meminta eutanasia, tetapi mereka ditolak.

Jembatan di atas sungai dicetak pada printer 3D, dapatkah Anda bayangkan? ))

Dengan demikian, jembatan akan dibangun dari tetesan logam cair kecil, las yang solid. Desain ini memiliki kekuatan tinggi, jauh lebih tinggi dari lembaran logam. “Benang penunjang” tipis dari jembatan mendistribusikan beban dengan baik dan mengurangi dampak angin.

Tautan ke informasi dan foto tentang jembatan di Belanda.

Jadi tidak hanya melahirkan dengan baik, tetapi juga berjalan.

Proyek pencetakan 3D diselenggarakan oleh tiga perusahaan besar sekaligus: pengembang Heijmans, laboratorium teknologi yang menjanjikan JorisLaarman dan perusahaan MX3D, mengembangkan printer 3D. Sebuah jembatan penyeberangan baja yang membentang di atas salah satu kanal ibukota Belanda akan dibuat menggunakan lengan robot MX3D Metal dengan enam derajat kebebasan. Faktanya, robot seperti itu mengendalikan peralatan yang menggabungkan pengelasan dan pasokan logam kontinu.

Menganalisis untuk keputusan

Seminggu kemudian saya pergi berlibur, setelah itu saya langsung pergi cuti hamil. Jadi Saya takut dengan pemikiran bahwa saya akan menghabiskan seluruh liburan dalam antrian di rumah sakit atau lulus tes. Katakan, tolong, apa yang diperlukan untuk mendapatkan rumah sakit karena kehamilan dan persalinan (yaitu keputusan) tes mana yang harus lulus, yang dilewati dokter, dll. Terima kasih sebelumnya.

Komentar 7

Kehamilan dan udara segar

Menyusui: Pertanyaan yang Sering Diajukan

Perhiasan Fashion

Kebugaran untuk yang malas

Kelahiran kedua saya atau kelahiran seorang putra

KEHAMILAN.ORG.UA - ini adalah teman Anda, asisten dan panduan untuk kehamilan, nasihat tentang perencanaan, dan teman dalam hal membesarkan anak. Ini adalah tempat di mana Anda dapat menenangkan jiwa Anda dari kekhawatiran sehari-hari, bertemu orang-orang yang berpikiran sama, berbagi pengalaman Anda atau mendapatkan nasihat yang tak ternilai. Bersama kami, para ibu yang baru dibuat menjadi orangtua yang percaya diri, ibu dengan huruf kapital.

Menyalin materi situs dimungkinkan dengan tautan aktif ke sumber.

Informasi di situs ini disediakan semata-mata untuk tujuan ulasan. Pada tanda-tanda pertama penyakit ini, berkonsultasilah dengan dokter.

Semua foto milik penulisnya dan diambil dari sumber publik.

Liburan: semua segi dari liburan yang layak

Bagian:

Dasar hukum liburan Anda

Durasi cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender (Bagian 1 dari Art. 115 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Tetapi beberapa kategori pekerja diberikan cuti dasar memanjang karena kekhasan pekerjaan dan kondisi kerja, status kesehatan, usia dan keadaan lainnya.

Pengalaman kerja dan cuti karyawan

Pengalaman kerja dengan atasan ini terletak pada dasar hak karyawan untuk pergi. Prosedur untuk menghitung pengalaman kerja, yang memberikan hak untuk liburan dasar dibayar tahunan, dibahas dalam Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja dan posisi Anda tetap sesuai dengan hukum federal; jika ada waktu absen paksa dalam kasus pemecatan yang tidak sah dan dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya; periode penangguhan Anda dari pekerjaan, karena Anda tidak lulus pemeriksaan fisik wajib bukan karena kesalahan Anda sendiri; periode waktu lain yang ditentukan oleh perjanjian bersama, kontrak kerja atau tindakan pengaturan lokal organisasi - semua ini termasuk dalam riwayat kerja Anda di pekerjaan yang diberikan. Lamanya pekerjaan Anda juga mencakup waktu pekerjaan aktual yang Anda atau Anda tidak lakukan karena ketidakmungkinan melakukannya karena alasan yang sah di luar kendali Anda.

Dalam sejumlah kasus lain, jika Anda tidak bekerja karena alasan yang baik, ini juga tidak akan mempengaruhi lamanya layanan yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar. Jadi, misalnya, ketika tidak dalam waktu siaga karena kesalahan Anda, waktu ketika Anda tidak bekerja karena alasan ini tidak boleh dikecualikan saat menghitung pengalaman kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan.

Jumlah bulan penuh bekerja di industri, toko, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya ketika menghitung pengalaman kerja, memberikan hak untuk cuti tambahan atau kompensasi untuk itu sesuai dengan waktu bekerja, ditentukan dengan membagi jumlah hari kerja selama setahun dengan rata-rata jumlah hari kerja harian ( Keputusan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 15 April 2004 No. GKPI04-481).

Liburan berbayar tahunan untuk tahun kedua dan berikutnya dari pekerjaan diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian liburan ini, yang ditentukan oleh jadwal liburan yang disetujui oleh majikan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama (bagian 1 pasal 123 dari LC RF). Jadwal liburan harus disetujui paling lambat dua minggu sebelum awal tahun kalender.

Dari saat persetujuan, jadwal liburan menjadi wajib bagi majikan dan karyawan. Oleh karena itu, perubahan pada jadwal liburan harus disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama, yaitu dalam urutan yang sama dengan persetujuan jadwal liburan. Karyawan harus diberitahu tentang waktu dimulainya liburan paling lambat dua minggu sebelum dimulai.

Memiliki hak dan harus istirahat

Jika Anda berada dalam usia kerja dan bekerja di organisasi atau perusahaan apa pun di bawah kontrak kerja, maka Anda berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Hak ini harus dilaksanakan ketika bekerja di organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun, terlepas dari tingkat pekerjaan, tempat pelaksanaan tugas tenaga kerja, bentuk remunerasi, jabatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketika memberikan Anda cuti tahunan, tempat kerja, posisi yang Anda pegang dan jumlah penghasilan rata-rata tetap ada (Pasal 114 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Warga usia kerja yang telah menandatangani kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu untuk melakukan pekerjaan sementara atau musiman, bekerja untuk pengusaha perorangan juga berhak atas liburan berbayar tahunan, yang diberikan kepada mereka sesuai dengan standar yang ditetapkan dengan mempertimbangkan kekhasan peraturan hukum perburuhan dari kategori pekerja ini ( 286, 291, 295, 305 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti berbayar tahunan dapat terdiri dari cuti berbayar dasar tahunan yang berhak atas semua karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja dan cuti tambahan tahunan berhak atas kategori karyawan tertentu, seperti orang yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, berhak untuk (Artikel 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan lainnya.

Dan apakah pembayaran liburan ditunda?

Pembayaran cuti tahunan dilakukan berdasarkan penghasilan rata-rata selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai (bagian 9 pasal 136, 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur yang tidak bekerja, maka pembayaran hari libur harus dibayarkan pada malam hari ini. Pelanggaran oleh majikan terhadap persyaratan ini mengancamnya dengan konsekuensi yang merugikan. Untuk pembayaran non-pembayaran atau tidak lengkap dalam periode pembayaran yang ditentukan yang dibuat dalam kerangka hubungan kerja, peringatan atau denda administrasi dikenakan: pada pejabat dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel, pada IP - dari 1 ribu hingga 5 ribu rubel., untuk badan hukum - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel. (Bagian 6 Seni. 5.27 dari Kode Administrasi). Jika majikan sebelumnya telah dihukum karena pelanggaran serupa, sanksi baginya akan lebih ketat. Ukuran denda untuk pejabat akan berkisar dari 20 ribu hingga 30 ribu rubel, di samping itu, orang tersebut dapat didiskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun. Denda untuk pengusaha perorangan akan dari 10 ribu hingga 30 ribu rubel, dan untuk organisasi dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel. (Bagian 7 dari Art. 5.27 dari Kode Administratif RF).

Perhatian!

Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan tidak tergantung pada adanya kesalahan majikan dalam keterlambatan pembayaran liburan.

Jika Anda tidak dibayar dengan cuti liburan tepat waktu, maka Anda berhak mewajibkan majikan untuk menunda cuti tahunan yang dibayar untuk periode lain. Legislator meminta majikan untuk melakukannya pada pernyataan tertulis Anda. Pada saat yang sama, periode waktu liburan ditransfer harus disepakati dengan Anda.

Ternyata pelanggaran dalam waktu pembayaran liburan dapat menyebabkan revisi aktual dari jadwal liburan yang disetujui, perubahan dalam waktu karyawan individu menggunakan liburan dibayar tahunan mereka, dan karena itu risiko kegagalan dalam pekerjaan ritme organisasi.

Dokumen terkait


Tentang cara menghitung jumlah hari liburan yang diperlukan, dengan mempertimbangkan lamanya layanan, yang memenuhi syarat untuk liburan yang diperpanjang dan tambahan, serta kemungkinan penundaan dan penarikan dari liburan, baca terus.

Reproduksi (seluruhnya atau sebagian) dari materi hanya dapat dilakukan dengan izin tertulis dengan indikasi hyperlink aktif.

Semua tentang dekrit

Dengan dekrit sudah lazim untuk menyebut lama waktu yang dihabiskan seorang wanita di rumah sebelum kelahiran bayi dan setelah melahirkan saat merawatnya. Menurut undang-undang Ukraina, keputusan tersebut terdiri dari dua liburan yang berbeda, yaitu cuti hamil dan cuti orang tua hingga tiga tahun. Dan masing-masing liburan ini harus dibuat secara terpisah.

Dokumen legislatif utama yang mengatur hak-hak perempuan untuk cuti hamil adalah Kode Buruh Ukraina. Untuk calon ibu, yang paling penting adalah artikel 179, 181, 182, 184 dari Pedoman ini.

Jadi, sesuai dengan Pasal 179 Kode Etik, seorang wanita dapat menerima, berdasarkan sertifikat medis, cuti dibayar karena kehamilan dan melahirkan selama 70 hari kalender sebelum melahirkan dan 56 hari kalender setelah melahirkan, dengan total 126 hari. Jika persalinan telah berlalu dengan komplikasi, liburan meningkat menjadi 140 hari (70 hari liburan sebelum kelahiran dan 70 hari liburan setelah mereka). Setelah cuti hamil berakhir, wanita tersebut berhak mengambil cuti untuk merawat anak hingga usia tiga tahun. Selain itu, alih-alih ibu yang berlibur seperti itu, ayah, nenek, kakek, atau anggota keluarga lain dapat pergi.

Menurut Pasal 181, cuti orang tua untuk anak-anak hingga usia tiga tahun diberikan atas dasar aplikasi perempuan, dan waktu yang dihabiskan untuk cuti tersebut dihitung dalam total, pengalaman kerja robot yang tidak terganggu.

Menurut Pasal 182, seorang wanita memiliki hak untuk pergi cuti hamil dalam hal adopsi bayi yang baru lahir. Dalam hal ini, ia berhak atas 56 hari kalender liburan sejak tanggal adopsi, dan 70 hari jika Anda mengadopsi dua anak atau lebih.

Pasal 184 mengatakan bahwa majikan tidak memiliki hak untuk memecat seorang wanita hamil, serta seorang wanita dengan anak hingga tiga tahun, kecuali dalam kasus likuidasi perusahaan.

Pada cuti hamil, seorang wanita memiliki hak untuk pergi pada hari pertama minggu ke-30 kehamilan. Untuk melakukan ini, perlu di klinik antenatal untuk mendapatkan sertifikat dari dokter kandungan yang memimpin kehamilan (form 147 / y). Sertifikat ini harus disediakan untuk bekerja di departemen akuntansi. Selain itu, di tempat kerja Anda harus menulis pernyataan yang meminta cuti hamil berdasarkan sertifikat.

Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan sertifikat dan aplikasi ke departemen akuntansi, pemberi kerja wajib membayar tunjangan kehamilan untuk 126 hari cuti hamil. Ukuran pembayaran bersalin dihitung berdasarkan gaji wanita tersebut, dan kira-kira empat gaji tanpa menghitung pajak dan kontribusi.

Juga, seorang wanita memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan tepat sebelum cuti hamil.

Setelah cuti hamil berakhir, seorang wanita perlu kembali bekerja dan menulis permohonan cuti untuk merawat anak di bawah usia tiga tahun. Majikan juga dapat meminta salinan Akta Kelahiran Anak. Pada saat yang sama, seorang wanita tidak boleh lupa untuk bertanya di tempat kerja untuk mengeluarkan ekstrak dari Ordo tentang ketentuan cuti orang tua. Pesanan ini akan diperlukan untuk memberikan Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial untuk pendaftaran bantuan untuk perawatan anak hingga 3 tahun.

Seorang wanita harus tahu bahwa dia dapat setiap saat mengganggu cuti orang tuanya hingga tiga tahun. Penting untuk memberi tahu majikan tentang keputusan untuk pergi bekerja dalam dua minggu secara tertulis.

Untuk seluruh periode cuti hamil, pekerjaan dan posisi wanita adalah wajib bagi wanita tersebut, dan total waktu dekrit tersebut dihitung dalam total pengalaman kerja yang tidak terputus.

Tidak hanya perempuan yang bekerja, tetapi juga para penganggur, serta pelajar dan pengusaha, dapat mengandalkan bantuan materi untuk kehamilan.

Untuk pengusaha pajak tunggal, cuti hamil dibayarkan dari Dana Jaminan Sosial karena cacat sementara. Tetapi pengusaha yang telah menerbitkan pajak tetap sama dengan pengangguran. Perempuan yang menganggur yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan memiliki hak untuk menerima 100% dari jumlah minimum bantuan pengangguran (pada tahun 2014 - 937 UAH selama 4 bulan).

Perempuan tidak bekerja yang tidak terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan membayar total 25% dari minimum subsisten untuk orang yang mampu per bulan (pada 2014 - 25% dari UAH 1218 selama 4 bulan).

Siswa perempuan menerima tunjangan kehamilan dalam jumlah beasiswa bulanan.

Cuti hamil di Ukraina: ketika mereka cuti hamil dan bagaimana pembayaran dihitung


Kelahiran seorang anak tidak hanya mencakup saat-saat yang menyenangkan. Ini adalah pemborosan besar. Seorang wanita di akhir kehamilan sulit untuk bekerja, dan segera setelah lahir, setiap ibu ingin mengabdikan setiap detik kehidupan untuk bayinya. Oleh karena itu, negara memberikan cuti hamil di Ukraina. Undang-undang dengan jelas menyatakan semua aturan sehingga setiap wanita merasa lebih atau kurang terlindungi.

Tujuan cuti hamil

Banyak wanita bekerja sebelum dekrit dan berencana melakukan ini sebelum kelahiran itu sendiri. Tapi ini kesalahan besar. Setelah 30 minggu, seorang wanita hamil tidak selalu dapat mengendalikan emosinya dan perlu istirahat. Negara menjaga kesehatan wanita dan anak yang belum lahir, dan karenanya memberikan cuti berbayar. Dana sosial membayar untuk wanita hamil 100% dari gaji resmi. Karena itu, dalam masalah keuangan ia tidak akan menderita, tetapi dalam hal kesehatan, baik fisik maupun psikologis, ia akan menang.

Pembayaran bersalin di Ukraina

Jadi minggu mana cuti hamil? Mungkinkah ini cepat atau lambat? Hukum Ukraina mengatur ketentuan berikut:

  • Jika kehamilan dan persalinan berjalan tanpa patologi, maka seorang wanita diberikan 70 hari sebelum melahirkan, dan kemudian 56 hari setelah melahirkan. Dalam kasus masalah dan komplikasi selama persalinan, serta ibu kembar, kami menyediakan 70 hari dan setelah melahirkan.
  • Jika warga negara memutuskan untuk mengambil langkah penting seperti mengadopsi anak, maka salah satu dari orang tua itu diberikan cuti 56 hari kerja.
  • Ibu yang terkena kecelakaan Chernobyl diberikan pengecualian selama 6 bulan.

Pembayaran keputusan di Ukraina dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial. Akrual dimulai dengan hari pertama cuti hamil. Jangan lupa bahwa semua dokumen untuk memproses pembayaran harus lulus selambat-lambatnya satu tahun setelah dikeluarkannya keputusan tersebut.

Cuti hamil dan pengasuhan anak adalah dua hal yang berbeda. Setelah selesai wanita pertama dapat melakukan yang kedua. Baru-baru ini, sering ada kasus ketika cuti ini dikeluarkan untuk anggota keluarga lain, dan perempuan itu terus bekerja. Kerabat seperti itu bisa menjadi ayah dari anak, nenek atau kakeknya - yang sebenarnya merawat bayi itu.

Atas permintaan timbal balik dari orang tua dan majikannya, Anda dapat mengatur jalan keluar sebagian untuk bekerja atau bekerja di rumah.

Ibu yang menganggur dan bekerja dengan cuti hamil

Wanita yang tidak bekerja sebelum kehamilan juga memiliki hak untuk membayar cuti hamil. Dengan demikian, pada tahun 2018, serta 2017, seorang wanita yang tidak dikurangkan ke Dana Asuransi Sosial, dapat mengandalkan dukungan keadaan keuangan. Seluruh paket dokumen harus dikaitkan dengan FSS di tempat kediaman si hamil.

Jika seorang wanita mempelajari dan menerima beasiswa atau terdaftar di pusat pekerjaan dan menerima bantuan pengangguran, ia dapat mengandalkan 100% dari pembayaran yang diterima. Jumlah ini tidak boleh kurang dari 25% dari minimum yang ditetapkan. Jika ibu hamil menerima dua pembayaran, maka persalinan hanya dapat menghitung satu per satu.

Hal yang sama berlaku untuk mereka yang didekorasi sebagai pengusaha swasta. Baik penganggur dan pengusaha tertarik pada cara menghitung cuti hamil, yang berhak mereka dapatkan. Baik yang pertama maupun yang kedua akan menerima untuk setiap bulan hanya 25% dari penghasilan minimum. Jika dari 1 Januari 2018, minimum subsisten adalah 1700 UAH, maka 25% adalah 425 UAH per bulan atau sedikit lebih dari 14 UAH per hari. Sebelum melahirkan wanita tersebut akan membayar 992 UAH, dan setelah itu, jika mereka lulus tanpa komplikasi - 795 UAH. Tidak banyak, tapi terima kasih untuk itu.

Itu penting:

  • kredit sebesar 0 persen di Ukraina sudah mengeluarkan 8 perusahaan kredit
  • dalam waktu kurang dari 15 menit Anda bisa mendapatkan pinjaman tunai tanpa sertifikat pendapatan
  • untuk pendaftaran paspor mikro yang cukup online, TIN dan akses Internet

Bagaimana pembayar bersalin dibayar?

Jadi, betapa angka kehamilan menarik bagi banyak orang. Semuanya mudah. Seorang wanita yang bekerja dapat mengandalkan 100% dari gajinya. Pengalaman asuransi pada saat yang sama tidak mempengaruhi jumlahnya. Tidak peduli berapa lama seorang wanita bekerja: 2 bulan atau 2 tahun.

Bagaimana cara menghitung kehamilan?

Perhitungannya dibuat berdasarkan pendapatan harian rata-rata wanita. Untuk ini, gaji tahunan dibagi dengan jumlah hari - ini akan menjadi rata-rata untuk hari itu. Kemudian dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil - ini akan menjadi jumlah cuti hamil untuk kehamilan dan persalinan.
Pinjaman tanpa penolakan!

Saat menghitung jangan gunakan hari-hari ketika wanita itu cuti sakit, berlibur dengan biaya sendiri atau dalam keputusan sebelumnya. Pembayaran ini dikenakan pajak:

  • 22% dibayar oleh organisasi di mana wanita hamil bekerja;
  • Jika seorang karyawan memiliki status penyandang cacat - 8,41%.

Jangka waktu penyelesaian adalah 12 bulan. Selama periode ini, ambil gaji untuk perhitungan kehamilan.

Cara menerbitkan surat keputusan

Jika seorang wanita bekerja, maka seluruh paket dokumen disediakan di tempat kerja. Jika itu adalah wanita yang menganggur, pengusaha atau pelajar, maka paket dokumen harus dibawa ke Dana Asuransi Sosial. Cara mengeluarkan surat keputusan dan dokumen apa yang diperlukan:

  • Paspor ibu atau dokumen lain yang menyatakan identitas orang tersebut.
  • Sertifikat anak.
  • Pernyataan model hukum.

Wali harus memberikan dokumen adopsi.

Apa istilahnya pergi cuti hamil

Pada awalnya, wanita hamil merasa gembira dan siap untuk memindahkan gunung. Tetapi waktu berlalu dan semakin dekat dengan melahirkan, semakin sulit bagi seorang wanita untuk memenuhi tugasnya. Tidak semua pekerjaan adalah untuk mengisi formulir, beberapa wanita harus bekerja keras secara fisik. Oleh karena itu, semakin dekat dengan hari X, semakin dia tertarik: pada jam berapa dekrit itu pergi.

  1. Pada hari-hari pertama minggu ke-30, Anda perlu menghubungi klinik antenatal untuk mendapatkan formulir 147 / y.
  2. Sertifikat ini harus dikaitkan dengan departemen akuntansi.
  3. Buat pernyataan yang ditujukan kepada direktur organisasi.

Bagaimana pembayar bersalin dibayar untuk hamil? Setelah mengajukan dokumen-dokumen di atas, pembayaran harus diterima dalam satu jumlah selama 126 hari, tetapi tidak lebih dari 10 hari setelah menghubungi departemen akuntansi.

Bulan apa penganggur pergi cuti hamil? Pada bulan ketujuh, wanita perlu menghubungi klinik antenatal untuk formulir sertifikat 147 / y, dan juga memberikan kepada FSS:

  1. Buku kerja + salinan halaman.
  2. Paspor + salinan halaman.
  3. Kode ID + copy
  4. Sertifikat pajak bahwa seorang wanita tidak terlibat dalam kegiatan bisnis.
  5. Sertifikat dari bank untuk membuka akun.
  6. Bantuan dari CZ bahwa seorang wanita hamil tidak terdaftar dengan mereka dan tidak menerima pembayaran apa pun.
  7. Surat nikah + salinan.

Agar tidak berjalan beberapa kali, seluruh daftar dokumen dapat ditemukan di ponsel.

Berapa minggu wirausaha perempuan menerima cuti hamil? Sama seperti yang lain - pada 30 minggu. Dokumen yang diperlukan:

  1. Aplikasi untuk FSS.
  2. Formulir bantuan 147 / y.
  3. Sertifikat Pendaftaran keadaan darurat.

Pembayaran akan sama dengan wanita yang menganggur.

Dekrit perawatan hingga tiga tahun

Sebagian besar ibu menikmati peran sebagai ibu dan tidak terpisah dari bayinya, sehingga mereka berusia hingga 3 tahun. Keadaan dalam hal ini sepenuhnya berada di pihak ibu. Seorang majikan tidak dapat memutuskan kontrak kerja dengan seorang wanita yang sedang cuti hamil. Selain itu, periode ini harus dihitung dalam senioritas karyawan.

Untuk mendapatkan bantuan untuk anak hingga usia tiga tahun, Anda perlu:

  1. Pernyataan
  2. Salinan ekstrak dari urutan majikan.
  3. Akte kelahiran (salinan).
  4. Salinan kontrak kerja atau buku.
  5. Bantuan dari tempat belajar (untuk ibu-siswa).
  6. Sertifikat tidak adanya pembayaran untuk pengangguran.
  7. Sertifikat pendaftaran untuk ibu-pengusaha.
  8. Keputusan adopsi (untuk orang tua angkat).

Jika bukan seorang ibu tetapi anggota keluarga lain terlibat dalam merawat anak, maka bantuan akan diperlukan untuk orang ini.

Berapa yang mereka bayar

Jadi berapa banyak yang mereka bayarkan per anak? Selama beberapa tahun, jumlah pembayaran tidak berubah. Dia adalah 41 280 UAH. Sekali bayar sedikit lebih dari 10.000 UAH, jumlah yang tersisa dibagi menjadi 3 tahun dan dibayar bulanan. Jumlah anak sekarang tidak masalah, pembayaran dari ini tidak berubah.

Pembayaran dapat berhenti jika:

  • Perampasan hak orang tua penerima.
  • Penghapusan anak dari keluarga dengan keputusan pengadilan.
  • Perangkat sementara manfaat bayi negara.
  • Pengakhiran perwalian (untuk wali).
  • Penggunaan bantuan keuangan yang tidak patut.
  • Keadaan lain.

Deputi secara berkala mengangkat masalah peningkatan pembayaran ini, tetapi perubahan positif tidak pernah diamati.

Sebenarnya!

  1. Perusahaan “Shvidko Groshi” telah beroperasi sejak 2012 dan memberikan pinjaman mikro hingga 30 hari
  2. "Sea Groszy" juga meminjamkan hingga 30 hari, tetapi jumlah pinjaman maksimum adalah 10.000 hryvnia
  3. Organisasi keuangan mikro "Your govіvochka" telah bekerja selama lebih dari 5 tahun dan memberikan pinjaman tanpa jaminan dan penjamin

Dari dekrit ke dekrit

Ada juga kasus yang tidak terduga ketika seorang wanita belum kembali bekerja setelah kelahiran anak pertamanya, dan dia sudah menunggu yang kedua. Cara keluar dari dekrit ke dekrit di Ukraina:

  1. Anda harus pergi ke departemen akuntansi untuk menulis aplikasi baru.
  2. Penting untuk memperingatkan pihak berwenang tentang keputusan mereka.
  3. Bersalin akan dihitung berdasarkan pembayaran terakhir, bukan gaji.
  4. Anda dapat mengatur liburan baru untuk salah satu kerabat dan menerima pembayaran untuk kedua anak. Penghasilan dalam hal ini akan diambil oleh orang yang menyusun keputusan itu sendiri.

Majikan tidak dapat memecat seorang wanita selama periode ini.

Beberapa anak lebih sering sakit daripada yang lain. Untuk alasan ini, mereka tidak dapat pergi ke kebun dan perlu perawatan yang sering. Beberapa orang tua memutuskan untuk memperpanjang keputusan orang yang merawat bayi hingga 6 tahun.

Tetapi bagaimana cara memperpanjang cuti hamil, apakah Anda memerlukan kunjungan pendahuluan ke tempat kerja dan berapa lama dekrit diperpanjang? Ini hanya mungkin setelah memberikan bantuan dari klinik tentang rasa sakit bayi. Kesimpulan BCC adalah wajib. Serta hingga tiga tahun, seorang kerabat dapat memperpanjang hingga 6 tahun untuk dirinya sendiri. Untuk memutuskan hubungan kerja dengan orang tersebut dalam keputusan tersebut dilarang oleh hukum. Benar, periode ini tidak termasuk dalam pengalaman asuransi.

Jika seorang wanita sedang cuti hamil untuk merawat anak di bawah 6 tahun dan menjadi hamil selama periode ini, lebih baik baginya untuk pergi bekerja dan pensiun dengan cuti hamil. Ibu yang dipaksa merawat anak di bawah 18 tahun tidak dapat menolak cuti hamil. Yang utama adalah menyediakan paket semua dokumen.

Bagaimana cara cuti hamil?

Wanita di negara kita sering khawatir dan berdebat tentang topik bagaimana hal yang paling menguntungkan dan nyaman bagi kegiatan profesional mereka untuk melahirkan dan membesarkan anak.

Aturan tentang pendaftaran cuti hamil untuk hamil ditentukan dalam undang-undang, juga jelas menyatakan berapa hari seorang wanita bisa melupakan tugas profesionalnya dan membenamkan dirinya dalam kegembiraan menjadi ibu, sambil tetap "di dalam kandang" dari kolektif buruh. Namun, keadaan yang benar-benar alami seperti itu sering menjadi penghalang antara karyawan dan manajer. Ibu masa depan tertarik pada liburan terpanjang yang mungkin dengan kenangan yang sangat langka dari tugas pekerjaannya. Majikan, di sisi lain, berpikir dari sudut pandang yang berlawanan - akan bermanfaat baginya untuk menjadi karyawan yang bertanggung jawab dan eksekutif yang tetap selalu berhubungan dan melakukan tugas-tugas maksimum yang diberikan kepadanya. Kompromi adalah menemukan "nilai emas" - seorang wanita yang nyaman dan cocok untuk manajernya.

Mengapa cuti hamil diperlukan?

Dengan semua cinta untuk dirinya sendiri dan anak yang belum lahir, seorang wanita dapat menghadiri gagasan mengatasi kehamilan, tidak meninggalkan pekerjaannya banyak. Ini awalnya kesalahan terbesar yang mungkin terjadi. Pada awal kehamilan, serta pada malam kelahiran, sulit untuk mengasumsikan karakteristik perjalanan kehamilan dan, terlebih lagi, temperamen dan kesehatan bayi yang baru lahir. Negara menyediakan periode rata-rata di mana seorang wanita dapat berkonsentrasi pada kondisinya sebelum melahirkan, serta bagian kedua cuti, sudah pascakelahiran, untuk memulihkan kesehatan. Mengabaikan atau menyontek dengan istilah seperti itu tidak dianjurkan, karena komplikasi apa pun nantinya dapat menyebabkan hilangnya tempat kerja, dan gangguan dalam hubungan dengan manajemen, dan kerugian finansial.

Tujuan cuti hamil (sebagaimana periode ini secara resmi disebut) adalah pencegahan komplikasi kehamilan dan persalinan yang akan datang, perlindungan janin. Diasumsikan bahwa pada bulan-bulan terakhir kehamilan, seorang wanita tidak akan secara fisik dapat menggabungkan aktivitas profesional dalam berbagai ukuran dan perawatan untuk tubuhnya. Selama periode ini, misalnya, ditampilkan:

  • minimisasi faktor stres dan stres fisik, yang sering dikawinkan dengan tugas profesional;
  • tidur lebih lama (termasuk pada jam-jam siang hari);
  • makanan rasional dan mungkin fraksional - hingga 5-6 kali per hari;
  • dua kali sehari, dan mungkin lebih sering berjalan di udara segar;
  • kehadiran kursus khusus untuk orang tua masa depan yang memberikan informasi komprehensif tentang karakteristik persalinan dan perawatan bayi baru lahir;
  • jika perlu, tinggal di rumah sakit dengan rejimen hari paling jinak yang diatur di sana dan melakukan prosedur medis yang diperlukan.

Menjadi hamil, wanita itu menjadi beberapa pilihan pedagang - untuk menerima pembayaran cuti hamil atau untuk pekerjaan yang dilakukan. Pembayaran liburan dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial sebesar 100% gaji resmi. Dalam kenyataan modern, ini tidak selalu setara dengan jumlah total gaji, dan karena itu seorang wanita mungkin tertarik pada kinerja tugasnya yang paling lama dengan gaji yang sesuai. Selain itu, seorang wanita dapat tetap berada di tempat kerja karena tanggung jawab dan sifatnya yang tak tergantikan. Jadi, aktivitas profesional dapat bertahan hingga 38-43 minggu, meskipun pada 30 minggu gaya hidup harus berbeda secara signifikan dari biasanya, jika ini belum terjadi sebelumnya.

Selama seluruh kehamilan, wanita itu harus benar-benar mengikuti semua rekomendasi dokter yang mengamatinya, dan jika ada beberapa penyimpangan dari perjalanan normal kehamilan, dia akan ditunjukkan sikap yang lebih hati-hati terhadap tubuhnya. Biasanya, dokter merekomendasikan untuk menghentikan (dan tidak meminimalkan) kegiatan profesional setelah 30 minggu kehamilan. Keinginan untuk menipu atau menang secara finansial, dan mungkin melayani majikan dan menjadikan dirinya sebagai karyawan yang berdedikasi, mungkin penuh di masa depan - risiko pengeluaran untuk komplikasi yang dikembangkan meningkat secara signifikan, dan mungkin perlu mengambil cuti atau cuti sakit, yang tidak dihargai lagi oleh majikan.

Bagaimana cuti hamil ditentukan oleh undang-undang Ukraina?

Artikel 179 dari Kode Perburuhan Ukraina dan Pasal 18 Hukum Ukraina tentang Rekreasi memungkinkan seorang wanita untuk mengajukan cuti hamil berbayar berdasarkan laporan medis. Durasi cuti hamil ditentukan sebagai berikut:

  • sebelum melahirkan 70 hari kalender + setelah melahirkan 56 hari kalender dari hari kelahiran, jika persalinan tidak rumit;
  • sebelum melahirkan 70 hari kalender + setelah melahirkan 70 hari kalender, mulai dari hari kelahiran dalam kasus kelahiran dua anak atau lebih atau komplikasi persalinan;
  • sebelum melahirkan 90 hari kalender + setelah melahirkan 90 hari kalender dari tanggal lahir untuk wanita yang termasuk dalam kategori 1-4 dari bencana Chernobyl;
  • dengan durasi 56 hari kalender (atau 70 dengan adopsi dua anak atau lebih) dari tanggal adopsi hingga orang yang mengadopsi bayi baru lahir.

Pembayaran cuti hamil dilakukan di tempat kerja ibu hamil, tetapi pembayaran dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial. 100% dari gaji resmi dibayarkan terlepas dari lama layanan. Tunjangan diberikan segera untuk seluruh periode cuti karena kehamilan dan persalinan, terlepas dari berapa hari sebenarnya digunakan sebelum kelahiran. Undang-undang ini tidak menyediakan pembayaran simultan untuk upah dan bantuan persalinan. Dalam hal ini, wanita itu memilih untuk bekerja sampai anak itu lahir, tanpa mengatur cuti, dan kemudian dia tidak berhak untuk membantu, atau mengeluarkan surat keputusan dari minggu ke-30 kehamilan sesuai dengan persyaratan.

Masa tinggal cuti hamil dihitung dalam pengalaman asuransi untuk penunjukan pensiun, tetapi tidak termasuk dalam pengalaman untuk menentukan hak cuti tahunan. Ngomong-ngomong, menurut wanita itu, cuti hamil dapat ditambah dengan hari libur dasar dan tambahan tahunan yang tidak dihabiskan, terlepas dari waktu kerja wanita di perusahaan pada tahun kerja saat ini. Secara alami, wanita itu diselamatkan dari tempat kerja dan gajinya. Dianjurkan untuk membahas bagaimana tugasnya akan dilakukan dengan majikan pada malam sebelum pergi berlibur.

Perempuan yang menganggur juga berhak untuk bergantung pada tunjangan kehamilan yang sesuai, kecuali mereka diperhitungkan dalam layanan ketenagakerjaan negara. Tunjangan adalah 100% dari bantuan pengangguran, tetapi tidak kurang dari 25% dari minimum subsisten untuk populasi usia kerja yang ditetapkan oleh hukum. Untuk pendaftaran tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, Anda harus menghubungi Departemen Perlindungan Sosial di tempat pendaftaran, yang melayani sertifikat layanan ketenagakerjaan negara bahwa seorang wanita terdaftar sebagai penganggur di pusat tersebut.

Apa itu cuti orang tua?

Cuti hamil tidak harus disamakan dengan cuti hamil. Yang pertama diberikan selama beberapa bulan, dan yang kedua dapat berlangsung selama bertahun-tahun.

Pada akhir cuti hamil, seorang wanita atas kehendaknya sendiri, kesejahteraannya dan keadaan hidupnya dapat mengambil cuti untuk merawat anak sampai mereka mencapai usia 3 tahun. Selama periode ini, ia juga akan menerima tunjangan kehamilan sesuai dengan hukum. Untuk seorang wanita, dalam hal ini, tempat kerja dan gajinya dipertahankan. Perbedaan utama cuti melahirkan ini adalah bahwa cuti tidak hanya dapat dikeluarkan oleh ibu, tetapi juga oleh ayah atau nenek dengan cara yang sama seperti yang dijelaskan di atas. Durasi cuti pengasuhan anak termasuk dalam total lama layanan, tetapi tidak diperhitungkan saat menghitung pensiun.

Jika tujuan utama cuti hamil adalah untuk memaksimalkan kesehatan seorang wanita dan anaknya, untuk mencegah komplikasi, maka cuti orang tua kemungkinan besar ditujukan untuk perawatan dan pengasuhan bayi, dan oleh karena itu dapat dilakukan secara eksklusif jika wanita itu menginginkannya. Dengan kata lain, jika cuti hamil sangat dianjurkan oleh dokter mulai dari minggu ke-30 kehamilan, maka apakah seorang wanita akan mengeluarkan cuti untuk pengasuhan anak semata-mata tergantung pada kesehatan dan temperamen bayi, serta pada kondisi kehidupan dan preferensi ibu muda. Cuti orang tua dapat diinterupsi lebih awal atau, dalam perjanjian dengan majikan, selama periode ini, ibu muda dapat secara parsial memenuhi tugasnya, tetapi dapat sedikit lebih terinformasi.

Cuti hamil selama kehamilan atau persalinan dengan komplikasi

Jika seorang wanita melahirkan sebelum 30 minggu, maka kasusnya jatuh di bawah klausa 6.5 dari urutan 13 November 2001 No. 455 "Tentang pengerasan Instruksi tentang prosedur untuk mengeluarkan dokumen yang akan menyebabkan kegagalan masyarakat." Kecacatan disertifikasi oleh cuti sakit selama 140 hari kalender jika anak telah selamat, dan selama 70 hari kalender jika tidak mungkin menyelamatkan nyawa bayi sebagai akibat dari aktivitas persalinan. Pembayaran dalam hal ini dilakukan sesuai dengan aturan pembayaran cuti sakit, dan bukan cuti hamil, yaitu Dana Asuransi Sosial, tetapi tergantung pada lama layanan.

Sebelumnya dikatakan bahwa bagian “postpartum” cuti hamil dalam komponen normal 56 hari atau 8 minggu dari tanggal kelahiran bayi dapat diperpanjang hingga 70 hari kalender, yaitu untuk dua minggu lagi. Menurut klausul 6.2 dari urutan Departemen Kesehatan Ukraina pada 29 Desember 2003 No. 620, daftar komplikasi yang mengarah pada konsekuensi ini adalah:

  • banyak kelahiran;
  • kelahiran prematur (setelah 30 minggu), jika wanita tersebut dipulangkan dengan anak yang masih hidup;
  • persalinan saat lahir mati;
  • preeklamsia berat, eklampsia;
  • operasi caesar atau operasi lainnya;
  • persalinan dalam penerapan operasi - ekstraksi janin untuk ujung panggul;
  • persalinan dengan forsep obstetri yang ditumpangkan;
  • persalinan menggunakan ekstraktor vakum;
  • persalinan secara manual setelah persalinan;
  • perdarahan masif saat melahirkan (hemoglobin 80 g / l ke bawah);
  • pecahnya derajat serviks III;
  • pecahnya derajat selangkangan III;
  • perbedaan artikulasi frontal (simfisis);
  • peradangan rahim yang parah;
  • radang vena atau tromboflebitis postpartum;
  • parametritis postpartum;
  • peritonitis postpartum;
  • infeksi luka pasca operasi;
  • radang bernanah payudara (mastitis);
  • anemia (hemoglobin hingga 80 g / l ke bawah);
  • persalinan pada wanita dengan penyakit parah yang ada sebelum atau muncul selama persalinan yang melanggar fungsi mereka (jantung, pernapasan, ginjal, hati, dll);
  • penyakit jantung, kelainan jantung, proses rematik aktif, bentuk hipertensi persisten (peningkatan tekanan darah), sindrom hipotonik persisten (penurunan tekanan darah).

Dokumen untuk pendaftaran cuti hamil

Pada minggu ke 30 (atau 28 untuk kehamilan ganda) di klinik antenatal, ibu hamil diberikan selembar cacat sementara, yang merupakan dokumen utama. Lembar ini, bersama dengan aplikasi tulisan tangan untuk penyediaan cuti hamil untuk periode yang ditentukan dalam lembar kecacatan, diajukan oleh wanita tersebut dan diserahkan ke departemen personalia. Atas dasar lembar dan aplikasi mengeluarkan perintah yang relevan.

Manfaat bersalin dibayar oleh Dana Jaminan Sosial, di mana seorang wanita harus menyerahkan dokumentasi secara terpisah. Daftar dokumen untuk menerima manfaat selama periode cuti hamil meliputi:

  • aplikasi untuk manfaat;
  • lembar cacat sementara;
  • kutipan dari catatan ketenagakerjaan dari tempat kerja terakhir, disertifikasi dengan cara yang ditentukan + sertifikat dari layanan ketenagakerjaan negara atas pengakuan dia menganggur untuk seorang wanita yang diberhentikan karena likuidasi organisasi.

Tunjangan harus diberikan selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal penerimaan (pendaftaran) aplikasi dengan semua dokumen yang diperlukan.

Bagaimana cara mentransfer atau meringkas urusan saat ini sebelum cuti hamil?

Menjelang cuti hamil Anda, masuk akal untuk berkomunikasi dengan kolega yang memiliki pengalaman serupa, serta manajemen. Diskusikan dengan karyawan bagaimana mereka menyetujui liburan dan kondisi yang paling menguntungkan dalam waktu mereka, dan jelaskan kepada manajer Anda keinginan Anda untuk terus bekerja di perusahaan. Jangan menghindari menentukan jumlah bagian maksimum:

  • berkomunikasi dengan kolega tentang kebijakan perusahaan mengenai cuti hamil atau cuti orang tua - Anda mungkin akan diberitahu bagaimana menyetujui kondisi yang paling menguntungkan, memberi tahu Anda apakah Anda dapat mengandalkan semacam perjanjian dan merendahkan; perhatikan bahwa pekerja yang berharga juga lebih mudah dilepaskan dengan cuti hamil, dan diterima dengan baik di tim;
  • menanyakan tentang kondisi di mana perusahaan dapat membebaskan seorang karyawan dengan cuti hamil;
  • Secara tertulis, informasikan kepada manajemen tentang kondisi di mana Anda siap untuk pergi berlibur - misalnya, siapa yang akan mengalihdayakan urusan Anda saat ini, akankah perusahaan membutuhkan karyawan baru untuk menggantikan Anda, proyek mana yang memerlukan pekerjaan mendesak, dan yang dapat menunggu beberapa bulan, dan idealnya menyatakan Anda prospek untuk pengembangan dalam periode pasca-rahasia;
  • membuat rencana untuk pertumbuhan profesional Anda lebih lanjut - jika, sebelum Anda cuti hamil, Anda memberi tahu manajer bagaimana Anda melihat masa depan Anda ketika Anda kembali ke perusahaan, mereka akan lebih menunggumu, Anda jelas akan bahagia, daripada dengan syarat Anda membenamkan diri dalam upaya bersalin; dengan segala hormat dengan status baru Anda, memasuki posisi atasan, ia membutuhkan karyawan yang bertanggung jawab, menjanjikan, dan eksekutif;
  • pertimbangkan pilihan untuk secara bertahap memperkenalkan suatu urusan setelah suatu keputusan - untuk melakukannya, beri tahu manajemen bahwa mereka siap untuk melanjutkan dengan pemutusan tugas yang minimal di rumah dalam minggu-minggu terakhir dari dekrit atau bulan-bulan cuti orang tua, misalnya, mereka siap untuk bekerja beberapa jam sehari atau beberapa hari seminggu;
  • Tetap terinformasi tentang urusan perusahaan - pertama, tetap berhubungan dengan kolega Anda (dan tidak hanya tentang kehamilan), dan kedua, tanyakan tentang seminar dan konferensi mendatang yang dapat Anda hadiri;
  • jangan terburu-buru mengambil pekerjaan di rumah - jangan buru-buru terjun ke kerja di rumah, o ikuti reorganisasi dan restrukturisasi dalam tim Anda, Anda dapat tetap berhubungan, dan pastikan siapa yang menjalankan fungsi Anda saat ini.